основано в 2002 году

детекция лжи

Детекция лжи:

- Проверки нанимаемого персонала (скрининговые проверки)
- Периодические (плановые) проверки на полиграфе персонала
- Проверки увольняемого персонала
- Служебные расследования (внутренние разбирательства)
- Проверки сделок с повышенной степенью риска

Проверки нанимаемого персонала (скрининговые проверки)

Цель этих проверок - быстро выявить факторы риска среди отбираемого персонала.
Виды работ следующие:
1. Проверка истинности данных указанных в анкете (резюме).
2. Проверка истинности предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).
3. Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
4. Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.).
5. Выявление недостаточного профессионализма, халатного отношения к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.
6. Конфликтность (степень участия, зачинщик).
7. Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.
8. Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.
9. Наркотическая зависимость.
10. Алкогольная зависимость.
11. Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.
12. Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
13. Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу.
14. Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием.
15. Планирование шантажа будущих работодателей.
16. Планирование нанесения вреда компании.
17. Сокрытие наличия родственников, знакомых на фирме.
18. Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.
19. Хранение незарегистрированного оружия и др. опасных веществ.
20. Другие вопросы, которые интересуют работодателя.

Периодические (плановые) проверки на полиграфе персонала

Цель этих проверок - контроль сотрудников для выявления и предотвращения краж денежных средств и товаров, установление лояльности, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и т.д.
Факты, которые может выявить полиграфолог при проведении проверок:
• воровство, включая информационные хищения;
• работа на конкурентов и криминальные структуры;
• получение откатов;
• взяточничество;
• халатное отношение к выполнению служебных обязанностей;
• конфликтность (степень участия, зачинщик);
• использование служебного положения и времени в личных целях;
• распространение негативных сплетен и прочий намеренный ущерб фирме;
• знание информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами;
• планирование нанесения вреда компании в будущем.

Проверки увольняемого персонала

Казалось бы, зачем проверять тех, кто и так уходит из фирмы? Однако следует помнить о том, что такое обследование позволяет избежать потерь от так называемого "законсервированного" вреда, то есть предотвращает хищение коммерческой информации, документов и баз данных для передачи их конкурентам или криминальным структурам.

Служебные расследования (внутренние разбирательства)

Цель этих проверок - контроль сотрудников для выявления краж денежных средств и товаров, установление лояльности, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и т.д.
Использование полиграфа позволяет:
• определить, было ли совершено противоправное деяние;
• ограничить круг возможно причастных лиц;
• выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию.

Проверки сделок с повышенной степенью риска

В последнее время все чаще стали применять полиграфные проверки в случаях КРУПНЫХ И СОМНИТЕЛЬНЫХ (рискованных) сделок. Как показывает опыт - единственный способ узнать реальные (а не декларируемые) обстоятельства всякого дела МОЖНО ТОЛЬКО ПРИ ПОМОЩИ ПОЛИГРАФА, который позволяет уже через считанные часы получить исчерпывающую информацию о реальных (включая скрываемые) мотивах заключения сделки, получения кредита, действительного (а не заявленного) страхового случая, о шансе не потерять вложенный капитал и т.п.